جرمنی میں کم از کم اجرت کتنی ہے؟ (2024 تازہ ترین معلومات)

جرمنی میں کم از کم اجرت کتنی ہے؟ (2024 تازہ ترین معلومات)
پوسٹ کی تاریخ: 07.03.2024

جرمنی میں کم از کم اجرت کتنی ہے؟ ایسے بہت سے لوگ ہیں جو جرمنی میں کام کرنا چاہتے ہیں، جو یورپ کی سب سے بڑی معیشتوں میں سے ایک ہے، اور 2024 میں جرمنی میں کم از کم اجرت کتنی ہو گی، اس کی اکثر چھان بین کی جاتی ہے۔ اس مضمون میں، ہم جرمن کم از کم اجرت کی موجودہ رقم اور پچھلے سالوں کی رقم دونوں کے بارے میں معلومات فراہم کریں گے۔

اس مضمون میں جہاں ہم جرمنی میں لاگو کم از کم اجرت کے ٹیرف کے بارے میں معلومات فراہم کرتے ہیں، جرمن وزارت محنت ہم نے (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) سے سرکاری ڈیٹا استعمال کیا۔ یہ مضمون ہم نے جرمن وزارت محنت (وفاقی وزارت محنت اور سماجی امور) (BMAS) کے اعلان کردہ اعداد و شمار کے ساتھ تیار کیا ہے۔ جرمن کم از کم اجرت کے بارے میں درست اور تازہ ترین معلومات پر مشتمل ہے۔

جرمنی میں، کم از کم اجرت کا تعین کم از کم اجرت کا تعین کمیشن قانونی ضابطوں کے ذریعے کرتا ہے جو ملازمین کے لیے سب سے کم اجرت کی سطح کا تعین کرتے ہیں۔ جرمن وفاقی ایمپلائمنٹ سروسز ایجنسی کم از کم اجرت کی رقم، جس کا ہر سال (BA) کے ذریعے جائزہ لیا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے مسلسل اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے کہ ملازمین اپنے معیار زندگی کو برقرار رکھ سکیں اور کام کے منصفانہ حالات کو یقینی بنا سکیں۔ یہ جاننے کے لیے کہ جرمنی میں کم از کم اجرت کیا ہے، ہم ہر دو سال بعد کیے جانے والے اجرت کے تعین کو دیکھ سکتے ہیں۔

تقریباً 2 سال پہلے یعنی 2022 میں جرمنی میں کم از کم اجرت 9,60 یورو مقرر کی گئی تھی۔ جب اس رقم کو فی گھنٹہ کی بنیاد پر شمار کیا جائے تو یہ 9,60 یورو فی گھنٹہ نکلتی ہے۔ جرمنی میں کام کرنے والے شخص کو کم از کم اجرت سے کم ملازمت نہیں دی جا سکتی۔ کم از کم اجرت میں تقریباً ہر سال اضافہ ہوتا ہے، جس سے ملازمین کی مالی حالت بہتر ہوتی ہے۔

جرمنی میں کم از کم اجرت کتنی ہے؟

جرمنی میں کم از کم اجرت کتنی ہے؟ یہ سوال ایک ایسا مسئلہ ہے جو بہت سے لوگوں کے ذہنوں کو پریشان کرتا ہے جو دیہی علاقوں میں رہتے ہیں اور کام کرنا چاہتے ہیں۔ جرمنی، یورپ کی سب سے بڑی معیشت والا ملک، مزدوری کے اخراجات کے معاملے میں بھی سرفہرست ہے۔ کسی ملک میں کم از کم اجرت کا تعین ملازمین اور آجروں کے درمیان تعلقات کو متاثر کرنے والا ایک اہم عنصر ہے۔

جرمنی میں کم از کم اجرت جرمن منیمم ویج ایکٹ ہے (mindestlohngesetz) کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. یہ قانون، جو 2015 میں نافذ ہوا، تمام ملازمین کے لیے کم از کم گھنٹہ اجرت مقرر کرنے کی ضرورت ہے۔ آج، کم از کم اجرت کی قدر کا تعین سالانہ جائزوں کے نتیجے میں کیا جاتا ہے۔

2021 تک، جرمنی میں فی گھنٹہ کی کم از کم اجرت 9,60 یورو مقرر کی گئی ہے۔ یہ اعداد و شمار کسی بھی صنعت میں تمام ملازمین کے لیے درست ہے۔ جرمنی میں کم از کم اجرت کے تعین میں یونینوں، آجروں اور سرکاری اہلکاروں کے درمیان مذاکرات اہم کردار ادا کرتے ہیں۔

1 جنوری 2024 تک، جرمنی میں قانونی کم از کم اجرت 12,41 یورو فی گھنٹہ ہے۔ کم از کم اجرت کمیشن نے یہ فیصلہ 26 جون 2023 کو کیا۔ یہ فیصلہ یونین کے نمائندوں کے ووٹوں کے خلاف اکثریتی ووٹ سے کیا گیا۔ دوسرے لفظوں میں، ایک کارکن کو ہر گھنٹے کے لیے کم از کم اجرت 12,41 یورو ملتی ہے۔ ایک کارکن جو روزانہ 8 گھنٹے کام کرتا ہے اسے 99,28 یورو یومیہ اجرت ملتی ہے۔ لہذا، ہم کہہ سکتے ہیں کہ جرمنی میں روزانہ 8 گھنٹے کام کرنے والے کارکن کو 100 یورو یومیہ اجرت ملتی ہے۔ یہ اجرت کم از کم اجرت ہے۔ ایک کارکن جو دن میں 8 گھنٹے، مہینے میں 20 دن کام کرتا ہے، اسے ماہانہ 2000 یورو کی کم از کم اجرت ملتی ہے۔ کم از کم اجرت کس کو ملتی ہے، مستثنیات کیا ہیں، اگر ٹوٹ جائے تو کیا ہوگا؟ اس مضمون میں ہم سب سے اہم سوالات کا جواب دیتے ہیں۔

جرمنی میں کم از کم اجرت کتنے یورو ہے؟

یکم جنوری 1 سے جرمنی میں کم از کم اجرت 2024 یورو فی گھنٹہ مقرر کی گئی ہے۔ یہ فیس 12,41/01/01 سے درست ہو گئی۔ کم از کم اجرت کمیشن نے یہ فیصلہ 2024 جون 26 کو یونین کے نمائندوں کے ووٹوں کے خلاف لیا تھا۔ اس چھوٹے اضافے نے کم از کم اجرت حاصل کرنے والے کارکنوں کو خوش نہیں کیا۔ کچھ سیاسی جماعتیں اب بھی کم از کم اجرت میں مزید اضافے کے لیے کام کر رہی ہیں۔

ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرنے والے کارکن کے لیے ماہانہ مجموعی کم از کم اجرت تقریباً 2.080 یورو ہے۔. ٹیکسوں اور سماجی تحفظ کے عطیات کی کٹوتی کے بعد کتنا بچا جاتا ہے وہ شخص سے دوسرے شخص میں مختلف ہوتا ہے۔ ٹیکس بریکٹ، ازدواجی حیثیت، بچوں کی تعداد، مذہبی عقیدہ اور وفاقی ریاست یہ اس طرح کے عوامل پر منحصر ہے. آپ مضمون میں بعد میں مزید مخصوص مثالیں پڑھیں گے۔

یونین کے نقطہ نظر سے، یہ رقم بالکل مایوس کن ہے۔ وہ زیادہ مہنگائی اور بڑھتی ہوئی توانائی اور خوراک کی قیمتوں کو دیکھتے ہوئے قانونی کم از کم اجرت میں مزید نمایاں اضافے کا مطالبہ کر رہے ہیں۔

جرمنی میں کم از کم اجرت میں اگلا اضافہ کب کیا جائے گا؟

عام قانونی کم از کم اجرت میں اگلا اضافہ یکم جنوری 1 کو ہوگا۔. کم از کم اجرت کمیشن نے 26 جون 2023 کو یونین کے نمائندوں کے اکثریتی ووٹ کے خلاف اور اس کے خلاف فیصلہ کیا کہ کم از کم اجرت میں کتنا ریگولیشن بنایا جائے۔ قانونی کم از کم اجرت جنوری 2024 تک 12.41 پر 1 یورو تک بڑھ گئی اور 01/01/2025 کو بڑھ کر 12.82 یورو ہو جائے گی۔ یہ صرف 3,4 یا 3,3 فیصد کا اضافہ ہے اور قوت خرید (افراط زر) میں موجودہ بہتری کو پورا کرنے سے بہت دور ہے۔ مزدوروں کو کم از کم اجرت میں اضافہ پسند نہیں آیا جو 2025 میں کیا جائے گا۔

جرمنی کی کم از کم اجرت کی پالیسی کا مقصد آجروں اور کارکنوں کے حقوق کا تحفظ کرنا ہے۔ اس طرح، جہاں یونین کے تعاون سے کام کرنے والے کارکنوں کی بنیادی ضروریات پوری ہوتی ہیں، وہیں آجر بھی مناسب اجرت کی پالیسی کو نافذ کرنے کے قابل ہوتے ہیں۔ جرمنی میں کم از کم اجرت کام کے اوقات سے متعین ایک رقم ہے اور ہر سال اس میں اضافہ ہوتا ہے۔

جرمن کم از کم اجرت کمیشن کیا ہے؟

کم از کم اجرت کمیشن، یہ ایک آزاد ادارہ ہے جو آجروں کی انجمنوں، یونین کے نمائندوں اور سائنسدانوں پر مشتمل ہے۔ دیگر چیزوں کے علاوہ، یہ دیکھتا ہے کہ کارکنوں کو مناسب کم از کم تحفظ فراہم کرنے کے لیے موجودہ قانونی کم از کم اجرت کتنی زیادہ ہونی چاہیے۔

ایک اصول کے طور پر، کم از کم اجرت کمیشن ہر 2 سال بعد عام قانونی کم از کم اجرت میں اضافے کی تجویز پیش کرتا ہے۔ 2022 میں 12 یورو کی ایڈجسٹمنٹ ایک بار تھی، اتحاد کے معاہدے میں غیر منصوبہ بند اضافہ پر اتفاق کیا گیا تھا۔ پھر قانونی طور پر طے شدہ معمول کے چکر میں واپسی ہوئی۔ اس کا مطلب یہ بھی تھا کہ 2023 میں عام قانونی کم از کم اجرت میں کوئی اضافہ نہیں ہوگا۔

جرمنی میں فی گھنٹہ کم از کم اجرت کتنی ہے؟

جرمنی میں فی گھنٹہ کی کم از کم اجرت ایک ضابطہ ہے جس کا مقصد اس اجرت کا تعین کرنا ہے جو ملازمین اپنے کام کے لیے ادا کریں گے۔ اس کا تعین ملک کے معاشی حالات، آجروں کی ادائیگی کی ذمہ داریوں اور ملازمین کے معیار زندگی کو مدنظر رکھتے ہوئے کیا جاتا ہے۔ اس کا مقصد یہ ہے کہ جرمنی میں کم از کم اجرت اس سطح پر ہو جو ملازمین کی بنیادی ضروریات کو پورا کرتی ہو۔

یکم جنوری 1 کو  قانونی کم از کم گھنٹہ اجرت بڑھا دی گئی۔ فی الحال فی گھنٹہ 12,41 یورو. یکم جنوری 1 کو جرمنی میں کم از کم اجرت بڑھ کر 2025 یورو ہو جائے گی۔

کم از کم اجرت ایک ایسا ضابطہ ہے جس کا تعین ملازمین کے معیار زندگی کو بہتر بنانے اور کام کو ضروری قدر دینے کے لیے کیا جاتا ہے۔ یہ سوال کہ آیا جرمنی میں کم از کم اجرت کافی ہے، متنازعہ ہے۔ جب کہ کچھ لوگ دلیل دیتے ہیں کہ کم از کم اجرت زیادہ ہونی چاہیے، دوسروں کا کہنا ہے کہ آجروں کو ان زیادہ اخراجات کو پورا کرنے میں دشواری ہو سکتی ہے۔

جرمنی میں یومیہ کم از کم اجرت کتنی ہے؟

جرمنی میں 1 جنوری 2024 تک کم از کم اجرت 12,41 یورو. روزانہ آٹھ (8) گھنٹے کام کرنے والے مزدور کو 99,28 یورو یومیہ اجرت ملتی ہے۔ وہ ایک ماہ میں 2000 یورو کی مجموعی تنخواہ کا مستحق ہے۔

جرمنی میں کیا کم از کم اجرت مختلف شعبوں کے مطابق مختلف ہوتی ہے؟

جرمنی میں مختلف شعبوں میں کم از کم اجرت کا اطلاق کسی شعبے کی تمام کمپنیوں پر ہوتا ہے۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ کمپنیاں اجتماعی معاہدے کی پابند ہیں یا نہیں۔ یونین اور آجر اجتماعی سودے بازی کے ذریعے ان پر بات چیت کرتے ہیں۔ بعض اوقات کم از کم اجرت مندرجہ ذیل صنعتوں میں لاگو ہوتی ہے۔ (2024 تک)

چمنی کی صفائی کا کام: 14,50 یورو

طبی امداد کے اہلکار: 14,15 یورو

نرسیں: 15,25 یورو

پینٹنگ اور پالش کا کام: 13 یورو (غیر ہنر مند کارکن) - 15 یورو (ہنرمند کارکن)

سہاروں کا کام: 13,95 یورو

فضلہ کے انتظام کے کام: 12,41 یورو

عمارتوں کی صفائی: 13,50 یورو

عارضی کام: 13,50 یورو

پیشہ ورانہ تربیت: 18,58 یورو

اس کے علاوہ، جرمنی میں کم از کم اجرت کے علاوہ، پیشوں اور شعبوں کے مطابق اجرت کے مختلف ضابطے ہیں۔ کچھ پیشے اور ان کی فی گھنٹہ اجرت اوپر کے جدول میں دی گئی ہے۔ یہ تنخواہیں عمومی اوسط ہیں اور مختلف آجروں یا شہروں کے درمیان مختلف ہو سکتی ہیں۔ اس کے علاوہ تجربہ، تعلیم اور مہارت جیسے عوامل بھی تنخواہ کی سطح کو متاثر کر سکتے ہیں۔

کیا جرمنی میں انٹرن کے لیے کم از کم اجرت ہے؟

تربیت یافتہ افراد کو کم از کم تربیتی الاؤنس دیا جاتا ہے، کم از کم اجرت نہیں۔ اسے اکثر بول چال میں "انٹرن کم از کم اجرت" کہا جاتا ہے لیکن قانونی کم از کم اجرت کے ساتھ الجھنا نہیں چاہیے۔

2024 میں انٹرنز کو ادائیگی کی گئی۔ کم از کم تعلیمی الاؤنس  :

  • تعلیم کے پہلے سال میں 1 یورو،
  • تعلیم کے پہلے سال میں 2 یورو،
  • تعلیم کے پہلے سال میں 3 یورو،
  • بعد کے کاموں میں 4 یورو۔

جرمنی میں پچھلے سالوں میں کم از کم اجرت

Yصوبہکم سے کم اجرت
20158,50 یورو (1 گھنٹہ)
20168,50 یورو (1 گھنٹہ)
20178,84 یورو (1 گھنٹہ)
20188,84 یورو (1 گھنٹہ)
20199,19 یورو (1 گھنٹہ)
20209,35 یورو (1 گھنٹہ)
2021 (01/01-30/06)9,50 یورو (1 گھنٹہ)
2021 (01.07.-31.12.)9,60 یورو (1 گھنٹہ)
2022 (01/01-30/06)9,82 یورو (1 گھنٹہ)
2022 (1 جولائی تا 30 ستمبر)10,45 یورو (1 گھنٹہ)
2022 (01.10.-31.12.)12,00 یورو (1 گھنٹہ)
202312,00 یورو (1 گھنٹہ)
202412,41  یورو (1 گھنٹہ)
202512,82 یورو (1 گھنٹہ)

جرمنی میں پیشے اور تنخواہ

جرمنی اپنے اعلی معیار زندگی، ملازمت کے مواقع اور تنخواہوں کے ساتھ بہت سے لوگوں کے لیے امیگریشن کی ایک مقبول منزل ہے۔ ان کے پیشے اور تنخواہیں، جو جرمنی میں رہنے کے خواہشمندوں کے لیے ایک اہم مسئلہ ہیں، ملک کے معاشی ڈھانچے اور لیبر مارکیٹ کی ضروریات کے مطابق تشکیل دی جاتی ہیں۔

جرمنی میں پیشوں کے لیے تنخواہیں عموماً ملازمت، تجربے اور تعلیم کی نوعیت کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں۔ مثال کے طور پر، سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور فنانس جیسے شعبوں میں کام کرنے والے پیشہ ور افراد کو زیادہ اجرت مل سکتی ہے، جبکہ سروس سیکٹر میں کام کرنے والے یا کم ہنر مند ملازمتوں میں کام کرنے والوں کو کم اجرت کی پیشکش کی جا سکتی ہے۔ 

ڈاکٹر ہونا، جرمنی میں سب سے پسندیدہ پیشوں میں سے ایک، سب سے زیادہ معاوضہ پانے والے پیشوں میں سے ایک ہے۔ پرائمری کیئر سے لے کر سرجری تک مختلف شعبوں میں کام کرنے والے ڈاکٹروں کی تنخواہیں دوسرے ممالک کے مقابلے کافی اچھی ہیں۔ 

مزید برآں، انجینئرنگ کے شعبے میں کام کرنے والوں کا شمار جرمنی میں سب سے زیادہ معاوضہ پانے والے پیشوں میں ہوتا ہے۔ کمپیوٹر انجینئرنگ، الیکٹریکل انجینئرنگ، اور مکینیکل انجینئرنگ جیسے تکنیکی شعبوں میں کام کرنے والے پیشہ ور افراد اس وقت کافی زیادہ تنخواہ حاصل کرسکتے ہیں جب ان کے پاس اچھی تعلیم اور تجربہ ہو۔ 

جرمنی میں مالیاتی شعبہ بھی ایک ایسا شعبہ ہے جو اچھی تنخواہ والے کیریئر کے مواقع فراہم کرتا ہے۔ بینکنگ، انشورنس اور سرمایہ کاری جیسے شعبوں میں کام کرنے والے مالیاتی پیشہ ور افراد کی تنخواہیں عام طور پر اچھی ہوتی ہیں اور ان کے کیریئر میں آگے بڑھنے کے ساتھ ساتھ ان میں اضافہ ہو سکتا ہے۔

پیشےتنخواہ کا پیمانہ
ڈاکٹر7.000 € - 17.000 €
انجینئر5.000 € - 12.000 €
ماہر مالیات4.000 € - 10.000 €

جیسا کہ جدول میں دیکھا گیا ہے، پیشے کے لحاظ سے تنخواہیں بہت مختلف ہو سکتی ہیں۔ تاہم یہ نہیں بھولنا چاہیے کہ جرمنی میں ملازمین اجرتوں کے علاوہ سماجی حقوق اور ملازمت کے تحفظ سے بھی مستفید ہوتے ہیں۔

جرمنی میں کام کرنے والوں کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ کیریئر کا انتخاب کرتے وقت اپنی دلچسپیوں، مہارتوں اور تعلیم پر غور کریں۔ یہ نہیں بھولنا چاہیے کہ جرمن زبان جاننا ملازمت کی تلاش اور اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے میں ایک بہت بڑا فائدہ ہے۔

جرمنی میں قانونی کم از کم اجرت کس کے لیے لاگو نہیں ہوتی؟

بلاشبہ، کم از کم اجرت کے قانون میں مستثنیات ہیں۔ جو لوگ درج ذیل معیار پر پورا اترتے ہیں انہیں کم ادائیگی کی جا سکتی ہے:

  1. 18 سال سے کم عمر کے نوجوان جنہوں نے اپنی پیشہ ورانہ تربیت مکمل نہیں کی ہے۔
  2. پیشہ ورانہ تربیت کے حصے کے طور پر تربیت یافتہ افراد، ان کی عمر سے قطع نظر۔
  3. بے روزگاری ختم ہونے کے بعد پہلے چھ ماہ میں طویل مدتی بے روزگار۔
  4. انٹرنز، بشرطیکہ اسکول یا یونیورسٹی کی تعلیم کے دائرہ کار میں انٹرنشپ لازمی ہو۔
  5. انٹرنز تین ماہ تک رضاکارانہ طور پر کسی کالج یا یونیورسٹی میں ملازمت کی تربیت یا تعلیم شروع کرنے کے لیے رہنمائی فراہم کرتے ہیں۔
  6. وہ نوجوان اور افراد جو پیشہ ورانہ تربیت کے قانون کے مطابق داخلہ سطح کی اہلیت کی تیاری کے لیے پیشہ ورانہ یا دیگر پیشہ ورانہ تربیت کے لیے رضاکارانہ طور پر کام کرتے ہیں۔

کیا جرمنی میں رہنا آسان ہے؟

جرمنی دنیا کے سب سے ترقی یافتہ ممالک میں سے ایک کے طور پر جانا جاتا ہے اور بہت سے لوگوں کی توجہ اپنی طرف مبذول کرتا ہے۔ تو کیا جرمنی میں رہنا آسان ہے؟ چونکہ ہر ایک کا تجربہ مختلف ہو سکتا ہے، اس لیے اس سوال کا جواب فرد کے لیے مختلف ہو سکتا ہے۔ لیکن مجموعی طور پر، جرمنی میں رہنا بہت سے مواقع اور فوائد فراہم کرتا ہے۔

سب سے پہلے، جرمنی میں صحت کی دیکھ بھال کا نظام بہت اچھی سطح پر ہے۔ ہر ایک کو یونیورسل ہیلتھ انشورنس کا حق حاصل ہے، جو طبی خدمات تک آسان رسائی فراہم کرتا ہے۔ اس کے علاوہ جرمنی میں تعلیم کی سطح کافی بلند ہے اور مفت تعلیم کے مواقع فراہم کیے جاتے ہیں۔

اس کے علاوہ جرمنی کا انفراسٹرکچر بہت اچھا ہے اور پبلک ٹرانسپورٹ کا نظام کافی ترقی یافتہ ہے۔ آپ آسانی سے پورے ملک میں نقل و حمل کے ذریعہ جیسے ٹرینوں، بسوں اور ٹراموں کے ذریعے سفر کر سکتے ہیں۔ مزید برآں، جرمنی میں روزگار کے مواقع کافی وسیع ہیں۔ 

بہت سی بین الاقوامی کمپنیوں کا صدر دفتر جرمنی میں ہے اور اچھی تنخواہ والی نوکریاں دستیاب ہیں۔ مزید برآں، جرمنی کا ثقافتی تنوع زندگی کو آسان بناتا ہے۔ مختلف ثقافتوں سے تعلق رکھنے والے لوگوں کے ساتھ مل کر رہنا آپ کو مختلف نقطہ نظر کو حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ جرمنی کی قدرتی خوبصورتی بھی قابل غور ہے۔ آپ باویرین الپس، دریائے رائن اور جھیل کانسٹینس جیسی جگہوں پر فطرت سے گھرا ہوا وقت گزار سکتے ہیں۔

مادہ:تفصیل:
صحت کی دیکھ بھال کا نظامجرمنی میں صحت کی دیکھ بھال کا نظام کافی اچھا ہے اور ہر کوئی یونیورسل ہیلتھ انشورنس کروا سکتا ہے۔
تعلیمی مواقعجرمنی میں تعلیم کی سطح بلند ہے اور مفت تعلیم کے مواقع فراہم کیے جاتے ہیں۔
آسان رسائیجرمنی میں پبلک ٹرانسپورٹ کا نظام اس لیے تیار کیا گیا ہے کہ آپ آسانی سے سفر کر سکیں۔
İş fatrsatlarıبہت سی بین الاقوامی کمپنیوں کا صدر دفتر جرمنی میں ہے اور اچھی تنخواہ والی نوکریاں دستیاب ہیں۔

جرمنی یورپ کی سب سے بڑی معیشت والا ملک ہے اور عالمی معیشت کا ایک اہم حصہ ہے۔ مینوفیکچرنگ، تجارت، برآمدات اور خدمات کے شعبے جرمن معیشت کی ریڑھ کی ہڈی کی حیثیت رکھتے ہیں۔ جرمن معیشت کے بارے میں کچھ اہم حقائق یہ ہیں:

  1. پیداواری صنعت : جرمنی میں مینوفیکچرنگ کی ایک مضبوط صنعت ہے، خاص طور پر آٹوموبائل، مشینری، کیمیکلز اور الیکٹرانکس جیسے شعبوں میں۔ ملک کی پیداواری صلاحیت اور انجینئرنگ کی مہارت کو دنیا بھر میں پہچانا جاتا ہے۔
  2. برآمد : جرمنی دنیا کے بڑے برآمد کنندگان میں سے ایک ہے۔ یہ ہائی ویلیو ایڈڈ مصنوعات، خاص طور پر آٹوموٹو مصنوعات، مشینری اور کیمیکل برآمد کرتا ہے۔ یہ یورپی یونین، امریکہ اور چین جیسی بڑی معیشتوں کو برآمد کرتا ہے۔
  3. خدمات کا شعبہ : جرمنی کا سروس سیکٹر بھی کافی ترقی یافتہ ہے۔ فنانس، ٹیکنالوجی، صحت، تعلیم اور سیاحت جیسے شعبوں میں ایک مضبوط سروس سیکٹر ہے۔
  4. مستحکم افرادی قوت : جرمنی ایک ایسا ملک ہے جس کے پاس انتہائی ہنر مند افرادی قوت ہے۔ تعلیمی نظام اور پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں کا مقصد افرادی قوت کے معیار اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانا ہے۔
  5. بنیادی ڈھانچہ : جرمنی میں جدید اور موثر نقل و حمل، ٹیلی کمیونیکیشن اور توانائی کا بنیادی ڈھانچہ موجود ہے۔ یہ بنیادی ڈھانچہ کاروبار اور معیشت کو موثر طریقے سے کام کرنے کے قابل بناتا ہے۔
  6. عوامی اخراجات : جرمنی میں ایک جامع فلاحی نظام ہے اور عوامی اخراجات ٹیکس محصولات کے ایک اہم حصے کی نمائندگی کرتے ہیں۔ صحت، تعلیم اور سماجی نگہداشت جیسے شعبوں میں سرمایہ کاری اہم ہے۔
  7. توانائی کی منتقلی : جرمنی نے قابل تجدید توانائی اور پائیداری میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ ملک فوسل فیول سے ہٹ کر سبز توانائی کے ذرائع کی طرف جانے کی کوشش کر رہا ہے۔

جرمنی کی معیشت عام طور پر مستحکم ہے اور عالمی معیشت میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ تاہم، آبادی کی تبدیلیوں، تکنیکی ترقیوں اور عالمی اقتصادی رجحانات جیسے عوامل کے اثر و رسوخ کی وجہ سے اس کا ڈھانچہ مسلسل بدلتا رہتا ہے۔

جرمن وفاقی روزگار ایجنسی کے بارے میں معلومات

فیڈرل ایمپلائمنٹ ایجنسی (BA) کا ہیڈ کوارٹر شہریوں، کمپنیوں اور اداروں کے لیے لیبر اور ٹریننگ مارکیٹ کے لیے جامع سروس کے کام انجام دیتا ہے۔ ان خدمات کے کاموں کو انجام دینے کے لیے روزگار کی ایجنسیوں اور ملازمت کے مراکز (مشترکہ سہولیات) کا ایک ملک گیر نیٹ ورک موجود ہے۔ بی اے کے اہم کام یہ ہیں:

ملازمت اور کمائی کی صلاحیت کو فروغ دینا
ملازمت کے عہدوں پر تربیت اور تقرری
کیریئر کا مشورہ
آجر کی سفارش
پیشہ ورانہ تربیت کا فروغ
پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دینا
معذور افراد کے پیشہ ورانہ انضمام کو فروغ دینا
روزگار کو برقرار رکھنے اور پیدا کرنے کے لیے خدمات اور
اجرت کے متبادل فوائد، جیسے بے روزگاری یا دیوالیہ پن کے فوائد۔
BA ملازمت کے متلاشیوں کے لیے سیکورٹی کا بنیادی فراہم کنندہ بھی ہے اور اس لیے مشترکہ سہولیات اور خدمات فراہم کرتا ہے تاکہ معاش کو محفوظ بنایا جا سکے، خاص طور پر کام کے انضمام کے ذریعے مدد کی ضرورت کو ختم کرنے یا کم کرنے کے لیے۔

BA لیبر مارکیٹ اور پیشہ ورانہ تحقیق، لیبر مارکیٹ کا مشاہدہ اور رپورٹنگ بھی کرتا ہے، اور لیبر مارکیٹ کے اعدادوشمار کو برقرار رکھتا ہے۔ یہ خاندانی فنڈ کے طور پر بچوں کا فائدہ بھی ادا کرتا ہے۔ اسے سروس کے غلط استعمال سے نمٹنے کے لیے ریگولیٹری ڈیوٹی بھی دی گئی تھی۔

جرمن وفاقی وزارت محنت اور سماجی امور (BMAS) کے بارے میں معلومات

وفاقی وزارت محنت اور سماجی امور کی ویب سائٹ پر درج ذیل بیانات نظر آتے ہیں: سیاست دانوں کا کام سماجی نظام کے کام کو برقرار رکھنا، سماجی انضمام کو یقینی بنانا اور زیادہ سے زیادہ روزگار کے لیے فریم ورک کے حالات پیدا کرنا ہے۔ یہ کام بہت سے پالیسی شعبوں کو متاثر کرتے ہیں۔ مزدور اور سماجی امور کی وفاقی وزارت (BMAS) بین محکمانہ حل پر زور دے رہی ہے اور متاثرہ ریاستوں اور میونسپلٹیوں کے ساتھ اپنے اقدامات کو مربوط کر رہی ہے۔ سماجی پالیسی کی کامیابی کے لیے BMAS اور لیبر اینڈ سوشل افیئر کمیٹی کے درمیان قریبی تعاون بھی ضروری ہے۔ یہ پارلیمنٹ کا فیصلہ ساز ادارہ ہے۔

سماجی پالیسی اور معیشت

سماجی تحفظ کے تعاون سے مشروط ملازمتیں پیدا کرنے کی بنیاد ایک خوشحال معیشت ہے۔ فلاحی ریاست تبھی کام کر سکتی ہے جب معیشت ترقی کرے۔ BMAS ایک ایسی معیشت کے لیے پرعزم ہے جو لوگوں کے لیے موجود ہے۔ معیشت بذات خود ایک انتہا نہیں ہے۔

اقتصادی، روزگار اور سماجی پالیسی بھی یورپی سطح پر ایک سہ رخی ہے۔ سماجی پالیسی لزبن حکمت عملی کا ایک مرکزی جز ہے اور رہے گی، کیونکہ ترقی کو سماجی تحفظ کے ساتھ مل کر جانا چاہیے۔ وزارت سماجی مکالمے کو مضبوط اور سول سوسائٹی کو شامل کرنا چاہتی ہے۔ اگر صحیح طریقے سے رہنمائی کی جائے تو یورپ ایک بہترین موقع کی نمائندگی کرتا ہے۔

ریٹائرمنٹ

اس کے سب سے ضروری کاموں میں سے ایک قانونی پنشن انشورنس کا استحکام ہے۔ اس کے حل کے لیے دو باہم مربوط تقاضے ہیں۔ ایک طرف، ریٹائرمنٹ کی عمر کو بڑھتی عمر کے مطابق ڈھالنے کی ضرورت ہے۔ دوسری طرف بڑی عمر کے لوگوں کو جاب مارکیٹ میں زیادہ مواقع فراہم کیے جائیں۔

ماخذ: https://www.arbeitsagentur.de